La plupart des salaries cherchent d'abord un chiffre final: "combien vais-je toucher ?" Pourtant, le bon reflexe consiste a decomposer le calcul. Vous avez besoin de trois informations: votre anciennete, votre salaire de reference et la formule legale applicable. Une fois ces briques posees, vous pouvez controler rapidement si le montant annonce est coherent.
Ce point est essentiel parce que l'indemnite de licenciement sert souvent de base de discussion plus large. Si le calcul de depart est faux, tout le reste l'est aussi: le recu pour solde de tout compte, la comparaison avec une eventuelle rupture conventionnelle et meme votre perception du rapport de force.
La formule legale de l'indemnite de licenciement
Pour un salarie en CDI ayant au moins 8 mois d'anciennete ininterrompue, l'indemnite legale se calcule avec le bareme suivant:
Ce calcul s'applique au prorata pour les annees incomplètes. Si vous avez 10 ans et 6 mois d'anciennete, la demi-annee supplementaire compte. Ce detail semble technique, mais il fait vite varier le resultat sur les dossiers longs.
Comment choisir le bon salaire de reference
C'est la source d'erreur la plus frequente. Le salaire a retenir est le plus favorable entre la moyenne mensuelle des 12 derniers mois et le tiers des 3 derniers mois. Dans ce second cas, les primes annuelles ou exceptionnelles percues sur la periode doivent etre reintegrees au prorata.
Dit autrement, ne partez jamais automatiquement de votre dernier fixe mensuel. Si vous avez touche un variable commercial, un bonus, une prime de performance ou un treizieme mois, ces elements peuvent faire monter votre base de calcul. C'est exactement pour cela qu'un montant "prepare par la paie" peut rester contestable.
Exemples concrets de calcul
Salaire de reference: 2 200 EUR. Anciennete: 2 ans.
Calcul: 2 200 x 1/4 x 2
1 100 EUR
Salaire de reference: 3 000 EUR. Anciennete: 9 ans.
Calcul: 3 000 x 1/4 x 9
6 750 EUR
Salaire de reference: 3 000 EUR. Anciennete: 15 ans.
Calcul: (3 000 x 1/4 x 10) + (3 000 x 1/3 x 5)
12 500 EUR
Le troisieme exemple montre bien la logique en deux etages. Les 10 premieres annees donnent 7 500 EUR, puis les 5 annees suivantes ajoutent 5 000 EUR. C'est souvent a partir de cette anciennete que les erreurs de prorata, de variable ou de convention collective commencent a couter vraiment cher.
Les points a verifier avant d'accepter le montant annonce
1. L'anciennete retenue est-elle la bonne ?
Reprenez votre date d'entree et verifiez si des mois complets supplementaires doivent etre integres. Un palier atteint juste avant la notification peut modifier le calcul.
2. Le salaire de reference integre-t-il les primes ?
Si le calcul oublie des primes recurrentes, la base est trop basse. C'est l'une des causes les plus frequentes de sous-evaluation.
3. Votre convention collective prevoit-elle mieux ?
La formule legale est un minimum. Certaines conventions collectives sont plus favorables. Il faut donc toujours comparer le resultat legal avec le regime conventionnel applicable.
Si votre employeur vous propose plutot une sortie amiable, comparez ce resultat avec notre guide rupture conventionnelle 2026 pour eviter de confondre minimum legal et accord vraiment acceptable.
Verifiez votre calcul avant de valider votre depart
Exitio vous aide a reprendre les bases du calcul, a comparer le montant propose avec votre situation reelle et a repérer les oublis qui reviennent le plus souvent dans les dossiers de licenciement.